¿Un profesional es libre de en su vida privada dar las opiniones que desee?

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Supuestamente tenemos dos vidas, la laboral y la privada. En la laboral tienes que intentar ser el mejor profesional posible y vivir de acuerdo a las leyes de tu sector. En tu vida privada hay libertad de pensamiento, expresión y crítica, siempre que estas sean legítimas y acorde a la ley.

Han ocurrido dos casos recientes a personas de mi alrededor:

caso 1: una de mis mejores amigas empezó a trabajar en una cafetería, realizaba su trabajo bastante bien, los clientes dejaban bastantes propinas, su jefe encantada con ella, un ambiente de trabajo de 11/10. Al segundo mes de trabajo su jefe la llama al almacén y: te voy a despedir, porque me he enterado por un tercero que ayer pusiste en tu twitter "mi jefe va de bueno, pero en realidad es un hdp" (no fue tal que así pero por resumir), a lo que mi amiga dijo, tú qué tienes que ver con lo que yo opino en mi vida privada? dio igual, despedida.

caso 2: mi pareja entró a trabajar a un nuevo colegio este año y la avisaron "no pongas en tus redes sociales ninguna opinión o que haces algo que pueda incomodar a los padres" y ella se quedó, WTF? entonces no tengo ya derecho a una vida privada?

Así que abro este debate para que opinéis, un profesional que hace bien su trabajo, puede ser recriminado por opiniones o actitudes legítimas que tengan después del salir del trabajo? sí o no? Si mediante un tercero ves que tu médico, el que te va a operar dice "puff, que hartón de operar tanto, a ver si me cambio de especialidad...", deberías tener el derecho de solicitar que te opere otro médico, o eso sería juzgar la labor profesional de un médico por lo que hace en su vida privada, que, en principio, no es de incumbencia de nadie.
 

Siegfried10

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Pues lo del caso 1 no es legal y puedes demandar por despido injustificado, para que te cobres la multa. Aunque dependera del sistema judicial de cada pais y el grado de corrupcion. Tambien hay que ver si firmaste un codigo de etica y que dice.

Lo del caso 2 es bastante normal en educadores y si eso estaba en su contrato o codigo de etica pues es perfectamente legal que la despidan si desobedece eso, ya que te comprotiste legalmente a hacerles caso.

Aca es cuando tienes que leerte la ley del derecho al trabajador para saber cuando te estan jodiendo. Hay cosas mal hechas que las empresas hacen y los trabajadores por no saber se las aguantan, aunque tambien es verdad que a veces puede que el sistema judicial no te ayude.
 
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Pues lo del caso 1 no es legal y puedes demandar por despido injustificado, para que te cobres la multa. Aunque dependera del sistema judicial de cada pais y el grado de corrupcion. Tambien hay que ver si firmaste un codigo de etica y que dice.

Lo del caso 2 es bastante normal en educadores y si eso estaba en su contrato o codigo de etica pues es perfectamente legal que la despidan si desobedece eso, ya que te comprotiste legalmente a hacerles caso.

Aca es cuando tienes que leerte la ley del derecho al trabajador para saber cuando te estan jodiendo. Hay cosas mal hechas que las empresas hacen y los trabajadores por no saber se las aguantan, aunque tambien es verdad que a veces puede que el sistema judicial no te ayude.
No sé hasta que punto es legal firmar un contrato que ponga "durante las 24 horas del día vamos a controlar lo que dices por cualquier medio".

Una empresa entiendo que controle tu hacer o decir dentro de tu jornada laboral, pero fuera de ella?

De todas formas más que el tema legal, que también, me refería al tema moral de que a día de hoy lo que opinas en tu vida privada afecta a tu vida laboral y no debería ser así.

Yo puedo ser un trabajador de playstation, pero si en mi vida privada digo claramente que me encanta xbox, que es la consola #1 para mí, por qué eso debería afectar al trabajo que realizo? o a los que los ejecutivos de playstation piensen de mí como trabajador?

Es mi vida privada, ninguna empresa debería metetse en eso.
 

Siegfried10

The Dragon-Blooded Knight
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No sé hasta que punto es legal firmar un contrato que ponga "durante las 24 horas del día vamos a controlar lo que dices por cualquier medio".

Una empresa entiendo que controle tu hacer o decir dentro de tu jornada laboral, pero fuera de ella?

De todas formas más que el tema legal, que también, me refería al tema moral de que a día de hoy lo que opinas en tu vida privada afecta a tu vida laboral y no debería ser así.

Yo puedo ser un trabajador de playstation, pero si en mi vida privada digo claramente que me encanta xbox, que es la consola #1 para mí, por qué eso debería afectar al trabajo que realizo? o a los que los ejecutivos de playstation piensen de mí como trabajador?

Es mi vida privada, ninguna empresa debería metetse en eso.
Es relativo y el caso #2 me parece algo mas delicado que es un educador. No es raro que una escuela quiera controlar lo que postean sus profesores, ya me diras que pensaran los papas o niños pequeños si ven a la profesora posteando nudes o cosas pro-nazi por ejemplo. Esta muy bien tu vida privada pero si vas a dañar la reputacion del colegio pues esta perfectamente bien que te pongan cierto control. Igual no es que te monitoreen 24/7, generalmente el colegio se entera cuando los papas te acusan.

El tema de cuidado son publicaciones que puedan afectar la empresa.
 
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ya me diras que pensaran los papas o niños pequeños si ven a la profesora posteando nudes o cosas pro-nazi por ejemplo. Esta muy bien tu vida privada pero si vas a dañar la reputacion del colegio pues esta perfectamente bien que te pongan cierto control.
Pues voy más allá de postear nudes, la maestra de tu hijo en su ratos libres hace porno casero, su afición en sus ratos libres es todo lo relacionado con la industria del porno, pides una inspección de su trabajo al colegio (se puede hacer en España fácilmente) el inspector va al colegio y le hace un control de su calidad docente que resulta = impecable.

Puede seguir esa maestra dedicándose al porno como está en su libertad, o ya por su profesión de maestra tiene prohibido ciertas aficiones que son totalmente legales?

Que de por sí lo de la "reputación del colegio" debería depender de la labor de los maestros y del nivel educativo y de desarrollo de los alumnos que asisten a él, no entiendo porque lo que hace lícitamente un maestro en su tiempo libre tiene porque afectar a la reputación del colegio, puesto que mi pareja llamada fulanita de 9:00 a 15:00 es maestra del colegio X, de las 15:00 a las 9:00 del día siguiente es fulanita a secas.
 

Siegfried10

The Dragon-Blooded Knight
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Puede seguir esa maestra dedicándose al porno como está en su libertad, o ya por su profesión de maestra tiene prohibido ciertas aficiones que son totalmente legales?
Si ella cuando firmo contrato se le pidio aue tuviera cuidado con este tipo de cosas, pues si, se le puede despedir.

Que de por sí lo de la "reputación del colegio" debería depender de la labor de los maestros y del nivel educativo y de desarrollo de los alumnos que asisten a él, no entiendo porque lo que hace lícitamente un maestro en su tiempo libre tiene porque afectar a la reputación del colegio, puesto que mi pareja llamada fulanita de 9:00 a 15:00 es maestra del colegio X, de las 15:00 a las 9:00 del día siguiente es fulanita a secas.
Guste o no este tipo de cosas afectan la reputacion del colegio. Las mamas se van a quejar a morir si saben que una actriz porno da clases en el colegio, las mas extremistas pueden querer sacar a sus hijos del colegio o hasta demandar al colegio por meterle mala influencia al niño.

Sexo aparte, un profesor que monta fotos de el fumando marihuana con sus amigos que clase de mensaje crees que esta dando?

Hay profesiones donde la vida privada puede tener impacto en el trabajo y se debe ser mas discreto. Ya si directamente en un contrato firmaste que no vas a hacer X o y cosas pues no te quejes si te botan por incumplir.
 

Rayearth

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Creo que depende del trabajo y del contratador, es decir creo que ciertas posiciones requieren o exigen un cierto estandar moral y de valores. Es decir incluso Trump tuvo que ser censurado de redes sociales y era el presidente de América...

Ahora insultar a tu contratador de manera pública pues no es algo muy inteligente y yo veo bastante normal que la despidan. También tu amiga está equivocada si cree que compartir cosas en una red social constituye vida privada o información confidencial. Ha insultado a su jefe y él no tiene más opción una vez que eso ha sido de su conocimiento. Si hablas mal de tu jefe o contratador incluso el no despedirte lo hace ver mal a él por permitir eso, entonces como decía él ya no tiene opción y está obligado a despedirte, yo al menos así lo veo y es lo que normalmente sucede.

Yo sé del caso de un docente de la universidad que hace poco se vió envuelto en un escandalo al hacerse del dominio público toda una serie de material audiovisual que lo ponen en evidencia como una persona que violentaba física y emocionalmente a su pareja. También se sabe que realizaba reuniones con sus alumnos donde los invitaba a consumir drogas, esto y otras cosas que en realidad no son propias de una persona que representa una institución educativa que funciona con recursos púlbicos.

Sus empleadores han decidido, hasta el momento, no hacer nada al respecto y no intervenir justificandose que todo eso sucedió en el ámbito privado del docente, y fuera de las instalaciones, y por lo tanto no les compete intervenir. Si me preguntan a mi, yo veo todo eso sumamente mal y es el tipo de cosas por las que una persona debería ser despedido de su puesto y en realidad yo no veo tanta separación de la vida profesional y privada cuando se trata de alguien que claramente viola la ley.

Por poner otro ejemplo el nadador olímpico Daiya Seto recientemente fue suspendido por su propia federación después de ser descubiereto siendo infiel a su esposa (lo sorprendieron saliendo de un hotel con una persona que no era su esposa) y el mismo renuncio como capitán del equipo de natación japonés. Entonces la federación suspendió a su mejor nadador, y puede que lo que haga en su vida privada, no tenga un impacto en su desempeño como atleta olímpico (de echo es su mejor nadador y uno de los mejores en el mundo y capaz de ganar medallas de oro), sin embargo la federación aduce que violó los estandares de conducta deportiva de un seleccionado de su país. Para un atleta de su nivel es muy perjudicial dejar de competir y encima de eso también perdió patrocinios.

Entonces esto es una postura muy diferente pero yo en realidad veo muy bien que las personas sean sujetas a ciertos estandares de conducta sobre todo si se trata de figuras públicas o servidores públicos. En el caso de los maestros puede ser exagerado pero depende de la institución y es que hay padres que realmente se fijan en esas cosas, seguramente puede haber exageraciones en este sentido y más aún una falta de congruencia a la hora de no sujetar a todas a los mismos estandares. En realidad es una cuestión de imagen y pues alguien puede proyectar cosas muy malas, o buenas, en redes sociales y ser alguien completamente distinto en un trato directo pero en principio no veo tan mal la medida pero si puede llegar un tema controvertido ya que no todos tienen un mismo código moral.
 

LA DULCE
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En teoría. Yo perdí un empleo por lo mismo. En tu círculo íntimo podrías ser un poco más liberal con las críticas hacia tu jefe y, si alguien llega a hacérselo llegar, chau empleo. Por eso, mi consejo es directamente ni decirlo, ni aunque estuvieras afónico y en el medio de un desierto.

Porque hoy por hoy la privacidad no existe. Entendé que un smartphone, las redes sociales, whatsapp, etc., dejan huella de todo. Y es imposible controlar ese flujo de datos. Siempre por alguna parte se te escapa la liebre.

Entonces, aunque tu jefe no puede despedirte por lo que dijiste en tu vida privada, puede inventar otra excusa, como "recorte de personal" o desempolvar unas llegadas tarde porque te cortaron la via los del sindicato ferroviario, etc.
 
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Heros R

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primero y un poco mi opinion. si no quieren dejar rastro de las mierdas que le tiran a la gente. no lo publiquen en la jodida internet xd
ahora siendo serios. en el primer caso diria que es despido injustificado. si. ella quiza no fue "buena" con su jefe pero a menos que eso afectara el negocio o que violara algun "contrato" no tebnia ninguna razon para correrla mas haya de que le ardio el comentario a el
en el segundo caso siendo profesor es mas delicado. se supone eres un ejemplo para las generaciones futuras e imagina que andas tirandole mierda a la escuela y los alumnos. pierdes credibilidad
respondiendo de forma mas general diria que si. puedes ser recriminado. el hecho de salir de la vida laboral no te transforma automaticamente en otra persona para que te deslindes de las cosas que dices PERO. de recriminarte a despedirte hay un trecho
 

Roy 4G7

El Pegaso Negro
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Si... Y no a la vez...

Vamos por partes:

1- Si nos queremos ceñir estrictamente lo de ¨ Vida Privada ¨ lo más sensato sean cosas que hagas tu solo o lo converses con gente de confianza, como amigos y familiares. De manera privada e intima, sin que nadie ajeno este al tanto. En cambio, si publicas cosas en tus redes sociales. en especial aquellos donde sale tu nombre real y cara, hasta numero de telefono a la vista. Entonces eso no se puede llamar Vida Privada, porque te estas exponiendo de manera publica. Donde cualquiera puede ver lo que tienes publicado y viralizarse.

2- Lo de que aquella la despidieron porque insulto a su jefe via Twitter y alguien se lo dijo. Hasta cierto punto es justificable desde una perspectiva emocional, porque es casi lo mismo que alguien hable mal a espaldas de otros y eso llega a molestar. Hasta casi de forma subliminal es como decir que ni le gusta el trabajo que hace. Ahora desde el ambito legal, es cuestionable. Por lo que se puede denunciar a una demanda en ese caso.

3- Esto ya es algo mas complejo y delicado. Porque hablamos de un oficio donde un profesor/docente debe de tener una conducta ejemplar a todo momento. De lo contrario puede mancillar su credibildad y la imagen de la institución que trabaja, peor si es una escuela primaria o secundaria donde tiene que trabajar con niños y adolecentes. Mas cuando los padres ven a los profesores com modelos a seguir de conducta.

4- En si no esta mal que te expreses libremente en tus redes sociales. Pero estrictamente hablando, casi que no es tan diferente a salir a la calle y decir lo que te de la gana, donde la gente a tu alrededor te puede ver y escuchar. Y con ello formarse una opinión de tu persona para bien o para mal, dependiendo de como te expreses. Porque citando a uno de mis profesores de bachiller ¨ La forma de escribir de cada quien, habla mucho de uno como persona ¨

Ahora bien, hay que ser sensatos y prudentes de como nos expresemos en las redes sociales. Porque todo lo que uno diga puede ser usado en su contra, lo más sensato es recurrir al anonimato donde nadie sepa quien eres o de donde vienes, y solo vengas a expresar cosas que te sucedieron en tu dia a dia. Pero siempre y cuando no expongas información que te pueda delatar.
 

TeoriaAventura

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En el primer caso, hasta yo la hubiera despedido, ¡jajaja! ¿Por qué me insultas si tu estas trabajando para mí? Al menos ten un poco de respeto. Nadie viene a mi casa a insultarme. El enemigo no se puede tener en casa.

En el segundo caso, no me parece adecuado que se ejerza un control sobre el profesor. Siempre y cuando sea un buen profesional, no veo el problema.
 
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En el primer caso, hasta yo la hubiera despedido, ¡jajaja! ¿Por qué me insultas si tu estas trabajando para mí? Al menos ten un poco de respeto. Nadie viene a mi casa a insultarme. El enemigo no se puede tener en casa.
Tú pagas a una persona para que en las 8 horas que dura su trabajo sea profesional y respetuoso con las normas de ética de la empresa.

También quieres controlar lo que tu trabajador piensa-opina en su tiempo libre? Qué le dirías? No te permito que en tu tiempo libre hagas "esto, esto, esto, ..." porque si quieres trabajar para mí yo también mando en tu tiempo libre.
 

TeoriaAventura

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Tú pagas a una persona para que en las 8 horas que dura su trabajo sea profesional y respetuoso con las normas de ética de la empresa.

También quieres controlar lo que tu trabajador piensa-opina en su tiempo libre? Qué le dirías? No te permito que en tu tiempo libre hagas "esto, esto, esto, ..." porque si quieres trabajar para mí yo también mando en tu tiempo libre.
Yo no sé de dónde te has sacado esa telenovela que te has inventado. Yo no he dicho eso. Tú puedes hacer lo que te de la gana en tu tiempo libre, pero si yo descubro que tú estás hablando mal de mi a mis espaldas, como un cobarde, es obvio que yo voy a tomar medidas contra ti. ¿Por qué tengo que aguantar a una persona que habla mal de mi a mis espaldas en mí empresa? Si tú hablas mal de mí a mis espaldas, eso quiere decir que en algún momento podrías hacer alguna mala acción contra mi o en mi empresa como venganza. Esto se ve mucho en las empresas. Trabajadores que odian a su jefe y luego, en algún momento, dañan alguna cosa en la empresa para desquitarse. Recuerda que una empresa es una propiedad privada, como una casa, y en tu casa no tienes porque aguantar a una persona que habla mal de ti a tus espaldas.

Si te gusta morder la mano que te da de comer, tienes que saber que habrá consecuencias para ti. No se puede ser tan ingrato. No critiques a la persona que te paga o que te da ayuda porque esto es una falta grave, es una conducta deshonesta.
 
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Tú puedes hacer lo que te de la gana en tu tiempo libre, pero si yo descubro que tú estás hablando mal de mi a mis espaldas, como un cobarde, es obvio que yo voy a tomar medidas contra ti.
Entiendes que esta frase en cierto modo es contradictoria, la libertad de acción con represalias, no sé hasta que punto es libertad de acción. Si realmente yo soy tu empleado y vierto en mi tiempo libre insultos hacia tí, por qué no me denuncias? porque de hecho ampara la ley que un jefe puede despedir a un empleado en el caso de que el empleado realice acciones punibles sobre el jefe.

El problema es que muchas veces los jefes se enteran de X acciones de sus empleados que no son para nada punibles, que un juez estándar diría "libertad de expresión que no afecta en su calidad de trabajo" y usan el despido como mero acto de venganza.

Yo siempre he pensado que igual de cobarde es el empleado que habla mal del jefe en un ambiente público a sus espaldas (porque no podemos negar que es una actitud cobarde) como el jefe que opta por el despido rápido en vez de llevar el caso a un juez.

También me gustaría decir que quizás te has tomado mi comentario al ponerte a tí en el papel del empleado como un comentario agresivo, quería decir que no es mi intención tomarme esto por lo personal, creo que es mejor decir "un jefe X", en vez de "imagina que tú eres el jefe..." para evitar conflictos.

Si te gusta morder la mano que te da de comer, tienes que saber que habrá consecuencias para ti.
La relación jefe-empleado yo ya tras 10 años trabajando no la veo como una relación en la que el empleado está "a deber" o "a agradecer". Mi jefe me paga un sueldo acorde a unos beneficios que yo reporto en su empresa, mi jefe "no es la mano que me da de comer" porque podríamos decir que yo si soy un buen trabajador que hace crecer la empresa yo también puedo decir "yo te estoy dando de comer a tí".

Si debo decir que hubo un momento de mi vida con el fallecimiento de un familiar que me tiré 3 meses sin cumplir en el trabajo y yo ahí si me sentí "a deber" al mantenerme el contrato, al igual que la empresa hace 3 años iba por un mal momento y durante 4 meses cobre solo el 60% del sueldo y ahí si sentí que la empresa "estaba a deber conmigo".
 

TeoriaAventura

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Entiendes que esta frase en cierto modo es contradictoria, la libertad de acción con represalias, no sé hasta que punto es libertad de acción. Si realmente yo soy tu empleado y vierto en mi tiempo libre insultos hacia tí, por qué no me denuncias? porque de hecho ampara la ley que un jefe puede despedir a un empleado en el caso de que el empleado realice acciones punibles sobre el jefe.

El problema es que muchas veces los jefes se enteran de X acciones de sus empleados que no son para nada punibles, que un juez estándar diría "libertad de expresión que no afecta en su calidad de trabajo" y usan el despido como mero acto de venganza.

Yo siempre he pensado que igual de cobarde es el empleado que habla mal del jefe en un ambiente público a sus espaldas (porque no podemos negar que es una actitud cobarde) como el jefe que opta por el despido rápido en vez de llevar el caso a un juez.

También me gustaría decir que quizás te has tomado mi comentario al ponerte a tí en el papel del empleado como un comentario agresivo, quería decir que no es mi intención tomarme esto por lo personal, creo que es mejor decir "un jefe X", en vez de "imagina que tú eres el jefe..." para evitar conflictos.


La relación jefe-empleado yo ya tras 10 años trabajando no la veo como una relación en la que el empleado está "a deber" o "a agradecer". Mi jefe me paga un sueldo acorde a unos beneficios que yo reporto en su empresa, mi jefe "no es la mano que me da de comer" porque podríamos decir que yo si soy un buen trabajador que hace crecer la empresa yo también puedo decir "yo te estoy dando de comer a tí".

Si debo decir que hubo un momento de mi vida con el fallecimiento de un familiar que me tiré 3 meses sin cumplir en el trabajo y yo ahí si me sentí "a deber" al mantenerme el contrato, al igual que la empresa hace 3 años iba por un mal momento y durante 4 meses cobre solo el 60% del sueldo y ahí si sentí que la empresa "estaba a deber conmigo".
¿Para qué te voy a denunciar por un insulto? Eso me parece muy exagerado. Hasta por mirar mal están denunciando. Eso me parece de locos.

Si tu eres dueño de una empresa, tu deberías tener plena libertad para despedir a un empleado cuando tu quieras, incluso, si no hay ningún motivo. Realmente me molesta que una persona tenga que pedirle permiso al Estado o incluso llegar a cerrar la empresa para poder despedir a un empleado, pero así estamos actualmente, en la incoherencia total.

Hay muchos trabajadores que creen tener el poder para hacer lo que les venga en gana en una empresa porque saben que están amparados por una ley absurda o por un sindicato, pero eso no debería ser así, para eso hay un contrato que se debe firmar por ambas partes y, si alguien viola ese contrato, ciertamente, se debería ir a un juez para resolver esa situación. No me gusta cuando un trabajador comete un abuso y tampoco me gusta cuando un empresario abusa de los trabajadores, todo debe hacerse en su justa medida.

Bueno, eso me parece muy gracioso, ¡jajaja! Yo no me he tomado nada en lo personal, no inventes.

Así tengas 1000 años, la relación es y será jefe y empleado. El tiempo no cambiara ese hecho.

Si tu trabajas en una empresa, tu jefe te paga un sueldo. Él es el que te da de comer porque él tiene un capital mucho mayor que el tuyo y tú eres un trabajador, un empleado que en cualquier momento puede ser remplazado por otro, incluso, puede ser remplazado por un robot.

Los acuerdos que puedas llegar a tener con tu empleador en una situación excepcional es cosa de ambas partes. Al fin y al cabo, si cierra la empresa, el más afectado será siempre el empleado y no el empresario. Recuerda que el volumen del capital no lo tienes tu.

Saludos y muchos besitos, ¡jajaja!
 

Rayearth

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Tú pagas a una persona para que en las 8 horas que dura su trabajo sea profesional y respetuoso con las normas de ética de la empresa.

También quieres controlar lo que tu trabajador piensa-opina en su tiempo libre? Qué le dirías? No te permito que en tu tiempo libre hagas "esto, esto, esto, ..." porque si quieres trabajar para mí yo también mando en tu tiempo libre.
Yo no lo plantearía de esa manera y tal vez pueda parecer algo injusto pero también es muy ingenuo pensar que si hablas mal de alguien, y esto llega a sus oídos, esa persona no hará nada al respecto. En especial si se trata de una figura de autoridad.

En concreto si yo estuviera en una posición de mando y me entero que algún subordinado habla algo mal sobre el trabajo, de mi capacidad como jefe o algo similar pues yo definitivamente buscaría hablar con esa persona e increparlo al respecto dependiendo de lo que ha comentado. Le preguntaría sobre si tiene alguna queja o inconformidad y buscaría que me las externará y a su vez yo también haría señalamientos sobre su ética de trabajo y mi evaluación de esa persona en cuanto a su desempeño laboral.

Entonces yo no recomendaría a nadie ser tan ingenuo para divulgar ese tipo de cosas por redes sociales al menos que seas una persona totalmente indispensable para tu empresa, hagas un buen trabajo y/o no te importe ser despedido. En caso contrario yo siempre he sido de la idea que es mejor contratar personas que tenga deseos de trabajar, y más si es alguien que se puede reemplazar facilmente.

Puede parecer muy injusto y también depende de la severidad de lo que haya dicho y aunque no todos reaccionan igual en cualquier caso está claro que la reacción por parte del jefe será negativa.
 

Roy 4G7

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Yo no lo plantearía de esa manera y tal vez pueda parecer algo injusto pero también es muy ingenuo pensar que si hablas mal de alguien, y esto llega a sus oídos, esa persona no hará nada al respecto. En especial si se trata de una figura de autoridad.

En concreto si yo estuviera en una posición de mando y me entero que algún subordinado habla algo mal sobre el trabajo, de mi capacidad como jefe o algo similar pues yo definitivamente buscaría hablar con esa persona e increparlo al respecto dependiendo de lo que ha comentado. Le preguntaría sobre si tiene alguna queja o inconformidad y buscaría que me las externará y a su vez yo también haría señalamientos sobre su ética de trabajo y mi evaluación de esa persona en cuanto a su desempeño laboral.
Si bien puede sonar injusto, también y citandome de nuevo. Que un trabajador de donde sea, insulte a su propio jefe a sus espaldas. Puede dejar implicito, que no le cae bien su jefe o simplemente ni le gusta su trabajo, o ambos casos.



Aunque también pueden darse casos de abuso o explotación laboral, donde el salario recibido no corresponde de todo al tiempo de trabajo invertido. O que el mismo jefe abuse de su autoridad con acosar y dar mandamientos un tanto cuestionables. En ese caso, lo correcto seria evidenciarlo ante ciertos organismo en protección del trabajador… Aunque bueno, esta opción lastimosamente no esta disponible para todo el mundo. Por lo que queda tres opciones, o te aguantas el trabajo, o eres despedido, o simplemente renuncias para buscar un mejor trabajo.

Puede parecer muy injusto y también depende de la severidad de lo que haya dicho y aunque no todos reaccionan igual en cualquier caso está claro que la reacción por parte del jefe será negativa.

Seamos claros, a nadie le gusta que lo insulten. Pero que hablen mal de ti a tus espaldas, y en el peor de los casos es un acto cobarde y que refleja valores morales muy cuestionables. O que la persona en cuestión sea un hipocrita, que se lleve bien con su jefe en persona. Pero fuera del ambito laboral no tenga ni el más minimo reparo en decir lo que realmente piensa de el, creyendo ingenuamente que nada malo le pasara.



Pero también, depende del contexto y del tono con que se expreso tal mensaje. Porque de ser cierto que el jefe de alguien se entero por un tercero, puede que este ultimo haya exagerado o mal interpretado el mensaje, sacandolo totalmente de contexto, y dando una visión más o menos erronea. Y solo haya dicho tal insulto en tono de humor, sin ninguna intención de malicia por detrás. Solo que no todos captaron tal intención de buenas a primeras, y dandoselas de chismoso se lo informase al jefe. Haciendolo ver como un ataque directo a su persona.
 
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Yo no lo plantearía de esa manera y tal vez pueda parecer algo injusto pero también es muy ingenuo pensar que si hablas mal de alguien, y esto llega a sus oídos, esa persona no hará nada al respecto. En especial si se trata de una figura de autoridad.

En concreto si yo estuviera en una posición de mando y me entero que algún subordinado habla algo mal sobre el trabajo, de mi capacidad como jefe o algo similar pues yo definitivamente buscaría hablar con esa persona e increparlo al respecto dependiendo de lo que ha comentado. Le preguntaría sobre si tiene alguna queja o inconformidad y buscaría que me las externará y a su vez yo también haría señalamientos sobre su ética de trabajo y mi evaluación de esa persona en cuanto a su desempeño laboral.

Entonces yo no recomendaría a nadie ser tan ingenuo para divulgar ese tipo de cosas por redes sociales al menos que seas una persona totalmente indispensable para tu empresa, hagas un buen trabajo y/o no te importe ser despedido. En caso contrario yo siempre he sido de la idea que es mejor contratar personas que tenga deseos de trabajar, y más si es alguien que se puede reemplazar facilmente.

Puede parecer muy injusto y también depende de la severidad de lo que haya dicho y aunque no todos reaccionan igual en cualquier caso está claro que la reacción por parte del jefe será negativa.
"No tengo que darte explicaciones de lo que hago o digo en mi tiempo libre, si tienes alguna queja en cuanto a mi calidad como trabajadora dentro del trabajo, por favor, házmela saber, yo siempre intento en las 8 horas de trabajo dar el 101% y los clientes han alabado esto de mí varias veces. De hecho hace 4 días tú mismo me dijiste "estoy extremadamente contento con tu labor". Pero no voy a comentar nada sobre lo que hago o digo fuera del trabajo".

Esta fue la respuesta que dió mi amiga antes de ser despedida.

Que reacción tendrías tú ante esta respuesta en el planteamiento que realizas.

---

Que tampoco vivo en el mundo de la piruleta que obviamente si algún día la empresa empieza a ir mal, el jefe puede decir "tengo que echar a un trabajador, ahora me acuerdo de ese trabajador que me insultó", pum! a la calle.

---

Pero también, depende del contexto y del tono con que se expreso tal mensaje. Porque de ser cierto que el jefe de alguien se entero por un tercero, puede que este ultimo haya exagerado o mal interpretado el mensaje, sacandolo totalmente de contexto, y dando una visión más o menos erronea. Y solo haya dicho tal insulto en tono de humor, sin ninguna intención de malicia por detrás. Solo que no todos captaron tal intención de buenas a primeras, y dandoselas de chismoso se lo informase al jefe. Haciendolo ver como un ataque directo a su persona.
Recuerdo que hace un tiempo tuve una lesión en la mano (soy programador), y me dieron una baja de 2 semanas, mi novia y madre llevaban milenios sin pisar una playa, así que le dije al médico: "si conduce mi novia, puedo ir a la playa el sábado?, el médico: "sí, si sigues estás 3 indicaciones, sí, sin problema".

A la vuelta al trabajo, mi jefe "me has mentido! querías una semana de vacaciones! mira esta foto que me han pasado de tí en la playa!".

Fue "un malentendido" y yo no soy idiota, por lo que me expliqué, pero siempre se me quedó la sensación, "en serio tengo que dar explicaciones de a donde voy o lo que hago un sábado? dónde está mi intimidad?".

A día de hoy tengo claro que explicaciones de lo que hago fuera de mi vida laboral, solo ante un juez en el caso de que mi jefe decida denunciarme, así sea la cosa más minúscula que se pueda arreglar con una sola palabra.

Que por cierto, debo decir que es gracioso como algunos jefes cuando le echas huevos te consideran una persona fuerte-cojones y te tienen más en cuenta. Al menos a mí me va mejor ahora que le hecho huevos a los jefes, que antes que era "no, no, por dios, que el jefe no se moleste".
 
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en el horario del trabajo no, por que para trabajar se requiere equipo si o si.

pero fuera del horario del tabajo si tiene derecho a la vida privada de las personas, cuando trabajaba . fuera del horario el jefe me hablaba de trabajo (no en el horario del trabajo) se lo dije al jefe, que hablamos en hora de trabajo, estoy descansando por que hay jefes que fuera del horario del trabajo quiere presionar a los empleados. por lo cual no lo veo legal de mi parte.

el jefe es para dirigir en el trabajo, no para estar controlando la vida de las personas de forma tiránica fuera del lugar.
 
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